Опитувальник структури темпераментав.м. Русалов (ост)

Опитувальник структури темпераменту використовується для діагностики властивостей «предметно-діяльнісного» і «комунікативного» аспектів темпераменту. ОСТ має 105 питань, допускає індивідуальне та групове застосування, без обмеження часу.

Інструкція. Вам пропонується відповісти на 105 питань. Питання спрямовані на з`ясування Вашого звичайного поведінки. Постарайтеся уявити типові ситуації і дати перший природний відповідь, який приходить Вам в голову. Відповідайте швидко, не замислюючись, не пропускаючи жодного питання. Пам`ятайте, немає "хороших" або "поганих" відповідей. Якщо Ви вибрали відповідь "так", поставте хрестик (галочку). Ваші відповіді не будуть нікому демонструватися.

опитувальник ОСТ

1. Рухомий Ви людина?
2. Чи завжди Ви готові з ходу, не роздумуючи, включитися в розмову?
3. Чи вважаєте Ви усамітнення великій компанії?
4. Чи відчуваєте Ви постійну спрагу діяльності?
5. Ваша мова зазвичай повільна і некваплива?
6. Ранимий Ви людина?
7. Чи часто Вам не спиться через те, що Ви посварилися з друзями?
8. У вільний час Вам завжди хочеться зайнятися чим-небудь?
9. У розмові з іншими людьми Ваша мова часто випереджає Вашу думку?
10. Чи дратує Вас швидка мова співрозмовника?
11. Відчували б Ви себе нещасною людиною, якщо б на тривалий час були позбавлені можливості спілкування з людьми?
12. Ви коли-небудь спізнювалися на побачення або на роботу?
13. Чи подобається Вам швидко бігати?
14. Чи сильно Ви переживаєте неполадки в своїй роботі?
15. Чи легко Вам виконувати роботу, що вимагає тривалої уваги і великої зосередженості?
16. Чи важко Вам говорити дуже швидко?
17. Чи часто ви відчуваєте тривогу, що виконали роботу не так, як потрібно?
18. Чи часто Ваші думки перескакують з однієї на іншу під час розмови?
19. Чи подобаються Вам гри, що вимагають швидкості і спритності?
20. Чи легко Ви можете знайти інші варіанти вирішення відомої задачі?
21. Чи відчуваєте Ви почуття занепокоєння, що Вас неправильно зрозуміли в розмові?
22. Чи охоче Ви виконуєте складну відповідальну роботу?
23. Чи буває, що Ви говорите про речі, в яких не розбираєтеся?
24. Чи легко Ви сприймаєте швидку мову?
25. Чи легко Вам робити одночасно дуже багато справ?
26. Чи виникають у Вас конфлікти з вашими друзями через те, що Ви сказали їм щось, не подумавши заздалегідь?
27. Ви зазвичай віддаєте перевагу робити нескладні справи, які не потребують від Вас великої енергії?
28. Чи легко Ви турбуєтеся, коли виявляєте незначні недоліки в своїй роботі?
29. Чи любите Ви сидячу роботу?
30. Чи легко Вам спілкуватися з різними людьми?
31. Ви зазвичай віддаєте перевагу подумати, зважити і лише потім висловитися?
32. Чи всі Ваші звички хороші, бажані?
33. Швидкі чи у Вас руху рук?
34. Ви зазвичай мовчите і не вступаєте в контакти, коли перебуваєте в суспільстві малознайомих людей?
35. Чи легко Вам перемикатися від одного варіанта рішення задачі на інший?
36. Чи схильні Ви перебільшувати у своїй уяві негативне ставлення близьких людей?
37. Балакучий Ви людина?
38. Вам зазвичай легко виконувати справу, яка потребує миттєвих реакцій?
39. Ви зазвичай говорите вільно, без запинок?
40. Чи турбують Вас страхи, що Ви не впораєтеся з роботою?
41. Чи легко Ви ображаєтеся, коли близькі Вам люди вказують на Ваші недоліки?
42. Чи відчуваєте Ви тягу до напруженої відповідальної діяльності?
43. Чи вважаєте Ви свої рухи повільними і неквапливими?
44. Чи бувають у Вас думки, які Ви хотіли б приховати від інших?
45. Чи можете Ви без довгих роздумів задати делікатне питання іншій людині?
46. Доставляють Вам задоволення швидкі рухи?
47. Чи легко Ви "генеруєте" нові ідеї, пов`язані з роботою?
48. Смокче у Вас "під ложечкою" перед відповідальним розмовою?
49. Чи можна сказати, що Ви швидко виконуєте доручену Вам справу?
50. Чи любите Ви братися за великі справи самостійно?
51. Багата чи у Вас міміка в розмові?
52. Якщо Ви обіцяли щось зробити, чи завжди Ви виконуєте свою обіцянку незалежно від того, зручно вам це чи ні?
53. Чи відчуваєте Ви почуття образи від того, що оточуючі Вас люди обходяться з Вами гірше, ніж варто було б?
54. Ви зазвичай віддаєте перевагу виконувати одночасно лише одну операцію?
55. Чи любите Ви гри в швидкому темпі?
56. Чи багато у Вашій мові тривалих пауз?
57. Чи легко Вам внести пожвавлення в компанію?
58. Ви зазвичай відчуваєте в собі надлишок сил і Вам хочеться зайнятися якоюсь справою?
59. Зазвичай Вам важко переключити увагу з однієї справи на іншу?
60. Чи буває, що у Вас надовго псується настрій від того, що зірвалося заплановане справу?
61. Чи часто Вам не спиться через те, що не ладяться справи, пов`язані безпосередньо з роботою?
62. Чи любите Ви бувати у великій компанії?
63. Чи хвилюєтеся Ви з`ясовуючи стосунки з друзями?
64. Чи відчуваєте Ви потребу в роботі, що вимагає повної віддачі сил?
65. Виходьте ви іноді з себе, злитеся?
66. Чи схильні Ви вирішувати багато завдань одночасно?
67. Чи тримаєтеся Ви вільно у великій компанії?
68. Чи часто Ви висловлюєте своє перше враження, не подумавши?
69. Чи турбує Вас почуття невпевненості в процесі виконання роботи?
70. Чи повільні Ваші руху, коли Ви щось робіть?
71. Чи легко Ви перемикаєтеся з однієї роботи на іншу?
72. Чи швидко Ви читаєте вголос?
73. Ви іноді брешете?
74. Мовчазні Ви, перебуваючи в колі друзів?
75. Чи потребуєте Ви в людях, які б Вас підбадьорили і втішили?
76. Чи охоче Ви виконуєте безліч різних доручень одночасно?
77. Чи охоче Ви виконуєте роботу в швидкому темпі?
78. У вільний час Вас зазвичай тягне поспілкуватися з людьми?
79. Чи часто у Вас буває безсоння при невдачах на роботі?
80. Чи тремтять у Вас іноді руки під час сварки?
81. Чи довго Ви подумки готуєтеся перед тим, як висловити свою думку?
82. Чи є серед Ваших знайомих люди, які Вам явно не подобаються?
83. Зазвичай ви віддаєте перевагу легку роботу?
84. Чи легко Вас образити в розмові через дрібниці?
85. Зазвичай Ви першим в компанії наважуєтеся почати розмову?
86. Чи відчуваєте Ви тягу до людей?
87. Чи схильні Ви спочатку подумати, а потім говорити?
88. Чи часто Ви хвилюєтеся з приводу своєї роботи?
89. Чи завжди Ви платили б за провезення багажу на транспорті, якби не побоювалися перевірки?
90. Чи тримаєтеся Ви зазвичай відокремлено на вечірках або в компаніях?
91. Чи схильні ви перебільшувати у своїй уяві невдачі, пов`язані з роботою?
92. Чи подобається Вам швидко говорити?
93. Чи легко Вам утриматися від висловлення зненацька виниклої ідеї?
94. Чи вважаєте Ви працювати повільно?
95. Чи переживаєте Ви через найменші неполадок на роботі?
96. Ви віддаєте перевагу повільний, спокійна розмова?
97. Чи часто Ви хвилюєтеся через помилки в роботі, які були Вами допущені?
98. Чи здатні Ви успішно виконувати тривалу, трудомістку роботу?
99. Чи можете Ви, не довго думаючи, звернутися з проханням до іншої людини?
100. Чи часто Вас турбує почуття невпевненості в собі при спілкуванні з людьми?
101. Чи легко Ви беретеся за виконання нових завдань?
102. Втомлюєтеся Ви, коли Вам доводиться говорити довго?
103. Ви віддаєте перевагу працювати з прохолодою, без особливої напруги?
104. Чи подобається Вам різноманітна робота, що вимагає перемикання уваги?
105. Чи любите Ви подовгу бувати наодинці з собою?

Обробка результатів і інтерпретація

Високі значення (ВЗ) від 9 до 12 балів

Середні значення (СЗ) від 4 до 8 балів

Низькі значення (НЗ) від 0 до 3 балів

ОСТ містить наступні шкали:

1. Предметна ергічность - в найзагальнішому вигляді відображає активність людини, а саме: вираженість потреби в освоєнні предметного світу, наявність або відсутність прагнення до діяльності, до напруженого розумовому і фізичному праці, а також рівень тонусу і залученості в процес діяльності.
   ВЗ: людина має високу активність, працездатний, сповнений енергії. Віддає перевагу діяльність, що вимагає повної напруги сил і здібностей. Ініціативний в пошуках сфер додатка своєї енергії. Здатний довго і продуктивно займатися справою, не відчуваючи втоми. Зберігає працездатність і після тривалої діяльності. Жага діяльності підштовхує до роботи навіть під час відпочинку. Наполегливий в досягненні мети і в пошуках шляхів подолання перешкод.
   НЗ: означають пасивність, загальний жизень тонус низький. Прагнення до напруженої фізичної і розумової діяльності виражено слабо. Яким надається перевага сфери діяльності вельми обмежені. Низькі результати нерідко пов`язані з нездатністю швидко включатися в роботу і довго зберігати її високий темп. У важких умовах надійність роботи знижується. При появі перешкод може відмовитися як від їх подолання, так і від досягнення поставленої мети. Повільно відновлює працездатність після тривалого і напруженої праці.
   СЗ: людина вибірковий у проявах активності, не уникає напруженої роботи, проте власна ініціатива в пошуках сфер докладання своїх здібностей недостатньо висока. Може відносно довго зберігати працездатність, особливо в тих випадках, коли зачіпаються особисті інтереси. Після виснажливої, монотонної роботи потрібно досить тривалий відпочинок для відновлення сил і енергії.
2. Соціальна ергічность - пов`язана з потребою в соціальному контакті, з бажанням дослідити соціальні форми діяльності, з прагненням до лідерства, спілкування, до придбання високого рангу при освоєнні світу через комунікацію.
   ВЗ: людина часто відчуває потребу в людях. Має широке коло спілкування. Ініціативний, швидко і легко встановлює контакти з різними людьми. Зберігає звичайний стиль спілкування в колі незнайомих людей. Спокійний, упевнений в собі при спілкуванні з авторитетними людьми, великою аудиторією, а також з особами протилежної статі. Любить бувати в компаніях, прагне зайняти лідируючу позицію в групі. Високо цінує власну точку зору. Критичні зауваження не заважають її відстоювати. Соціально активний, часто бере участь в громадських заходах, охоче виступає на семінарах, зборах, бере участь в дискусіях. Ефективно працює в колективі, менш ефективний, якщо доводиться працювати індивідуально. Легко спрацьовується з партнерами по спільній роботі.
   НЗ: людина відчуває великі труднощі в спілкуванні. Особливої напруги вимагають контакти з малознайомими і авторитетними людьми, а також з протилежною статтю. Тривога, занепокоєння виникають при спілкуванні з великою аудиторією. Коло спілкування обмежений. У нього переважно входять люди, близькі за інтересами та ціннісними орієнтаціями. Ранимий, чутливий до критичних зауважень. Жарти в свою адресу нерідко сприймає як образу. Загальна соціальна активність низька. Сумує, занурюється у власні переживання під час громадських заходів. Уникає публічних виступів, ситуацій, що вимагають лідерських рішень.
   СЗ: людина вибірковий у встановленні контактів. Легко знаходить спільну мову з тими, хто добре знайомий, близький по духу, інтересам. Спілкування з малознайомими людьми вимагає подолання напруги, збентеження, невпевненість. Критичні зауваження, жарти можуть викликати короткочасне роздратування. Лідерські якості проявляє в добре знайомих ситуаціях. У незнайомій обстановці за краще залишатися в тіні.
3. пластичність - виражається в швидкості перемикання з одного виду діяльності на інший, переходу від одних форм мислення до інших в процесі взаємодії з наочним середовищем, в прагненні до різноманітності або одноманітності форм предметної діяльності.
   ВЗ - легкість перемикання з одного виду діяльності на інший, швидкий перехід з одних форм мислення на інші в процесі взаємодії з наочним середовищем, прагнення до різноманітності форм предметної діяльності.
   НЗ - схильність до монотонної роботи, боязнь і уникнення різноманітних форм поведінки, в`язкість, консервативні форми діяльності.
4. Соціальна пластичність - містить питання, спрямовані на з`ясування ступеня легкості або труднощі перемикання в процесі спілкування від однієї людини до іншої, схильності до різноманітності комунікативних програм.
   ВЗ - широкий набір комунікативних програм, автоматичне включення в соціальні зв`язки, легкість вступу в соціальні контакти, легкість перемикання в процесі спілкування, наявність великої кількості комунікативних заготовок, комунікативна імпульсивність.
   НЗ - труднощі в підборі форм соціальної взаємодії, низький рівень готовності до вступу в соціальні контакти, прагнення до підтримки монотонних контактів.
5. Темп або Швидкість - включає питання про швидкість моторно-рухових актів при виконанні предметної діяльності.
   ВЗ - високий темп поведінки, висока швидкість виконання операцій при здійсненні предметної діяльності, моторно-рухова швидкість, висока психічна швидкість при виконанні конкретних завдань.
   НЗ - сповільненість дій, низька швидкість моторно-рухових операцій.
6. Соціальний темп - включає питання, спрямовані на виявлення швидкісних характеристик речедвігательних актів в процесі спілкування.
   ВЗ - речедвигательную швидкість, швидкість говоріння, високі швидкості і можливості мовленнєвого апарату.
   НЗ - слабо розвинена речедвигательную система, мовна повільність, повільна вербалізація.
7. Емоційність - включає в себе питання, що оцінюють емоційність, чутливість, чутливість до не вдала в роботі.
   ВЗ - висока чутливість до розбіжності між задуманим і очікуваним, планованим і результатами реального дії, відчуття невпевненості, тривоги, неповноцінності, висока занепокоєння з приводу роботи, чутливість до невдач, до розбіжностей між задуманим, очікуваним, планованим і результатами реального дії.
   НЗ - незначне емоційне реагування при невдачах, нечутливість до неуспіху справи, спокій, впевненість в собі.
8. Соціальна емоційність - включає питання, що стосуються емоційної чутливості в комунікативній сфері.
   ВЗ - висока емоційність у комунікативній сфері, висока чутливість до невдач у спілкуванні.
   НЗ - низька емоційність у комунікативній сфері, нечутливість до оцінок товаришів, відсутність чутливості до невдач у спілкуванні, впевненість в собі і ситуаціях спілкування.
9. «К» - контрольна шкала (шкала соціальної бажаності відповідей) включає питання на відвертість і щирість висловлювань.
   ВЗ - неадекватна оцінка своєї поведінки, бажання виглядати краще, ніж є насправді.
   НЗ - адекватне сприйняття своєї поведінки.

Обробка даних по Осту проводиться шляхом порівняння відповідей випробуваного з «ключовими». Кожне збіг відповіді випробуваного з ключовим оцінюється в 1 бал. Кількість балів підсумовується по кожній шкалі.

Результати піддослідних, які отримали високий бал (7 і більше) за шкалою "К" (контрольні питання на соціальну бажаність), не підлягають розгляду.

Ключі до ОСТ

1. Шкала - ергічность
   «Так» - питання 4, 8, 15, 22, 42, 50, 58, 64, 96.
   «Немає» - питання 27, 83, 103.
2. Шкала - соціальна ергічность
   «Так» -11, 30, 57, 62, 67, 78, 86.
   «Немає» - 3, 34, 74, 90, 105.
3. Шкала - пластичність
   «Так» - 20, 25, 35, 38, 47, 66, 71, 76, 101, 104.
   «Немає» - 54, 59.
4. Шкала - соціальна пластичність
   «Так» - 2, 9, 18, 26, 45, 68, 85, 99.
   «Немає» -31, 81, 87, 93.
5. Шкала - темп
   «Так» - 1, 13, 19, 33, 46, 49, 55, 77.
   «Немає» - 29, 43, 70, 94,
6. Шкала - соціальний темп
   «Так» -24, 37, 39, 51, 72, 92.
   «Немає» - 5, 10, 16, 56, 96, 102.
7. Шкала - емоційність
   «Так» - 14, 17, 28, 40, 60, 61, 69, 79, 88, 91, 95, 97.
8. Шкала - соціальна емоційність
   «Так» - 6, 7, 21, 36, 41, 48, 53, 63, 75, 80, 84, 100.
9. Шкала - «К»
   «Так» - 32, 52, 89.
   «Немає» - 12, 23, 44, 65, 73, 82.

Для оцінки темпераменту і його властивостей розроблено чимало діагностичних інструментів. Існують лабораторні методи діагностики, що дають досить об`єктивну інформацію про загальну активності, швидкості виникнення психічних процесів, їх інтенсивності та стійкості, темпі і ритмі діяльності та поведінки людини. Але ці методи складно, а іноді і просто неможливо (в силу багатьох причин), використовувати в роботі кадрових служб. Зате у HR-менеджерів є можливість застосовувати опитувальники для визначення темпераменту, яких в їх розпорядженні сьогодні є не так вже й мало. Один з них - "Опитувальник структури темпераменту В. М. Русалова" (ОСТ). Існують дві форми цього опитувальника: розрахований на дорослих від 18 до 55 років (В-ОСТ), і підлітків від 13 до 17 років (Д-ОСТ). Випробування може проводитися як на індивідуальній, так і на груповій основі. Розроблено та комп`ютерна версія тесту. Була проведена стандартизація ОСТ на досить великій вибірці випробовуваних з урахуванням їх віку. Психометричні перевірка показала, що Опитувальник темпераменту В. М. Русалова має високу ретестовой надійністю і валідність.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!