Які потреби є у людини

«Ми - це наші бажання» - сказав одного разу батько психоаналізу Зігмундт Фрейд. Погодьтеся, важко з цим посперечатися, адже кожне бажання бере свій початок в потреби, і тому саме потреби можуть говорити за людей набагато красномовніше, ніж вони самі. Простіше кажучи: «Скажи мені, що тобі необхідно, і я скажу тобі, хто ти» - перефразовуємо всім відому приказку. Пробіжіться подумки по колу своїх друзів і знайомих. З більшою часткою ймовірності серед них знайдеться колега, вічно ниючий про те, що він переріс свою посаду, або подруга, одержима ідеєю, у що б то не стало, вийти заміж. Та й ми самі, чого вже гріха таїти, іноді так схожі в своїх бажаннях. І як унікальними ми б не були, але, як і багато, ми хочемо бути ситими, улюбленими і шанованими людьми.  Напевно, настав час розібратися, які потреби є у людини.

У 1943-му році побачила світ, так звана, теорія мотивації Абрахама Маслоу, яка описала, які бувають потреби у людини, і представила їх у вигляді піраміди з п`ятьма ступенями. В її основі лягли базові, фізіологічні потреби, на верхівці ж розташувалися потреби духовні. Сенс теорії полягає в поетапній реалізації потреб - від простих до складних. Простіше кажучи, до тих пір, поки ми не задовольнимо потребу відповідну ступені, на якій ми знаходимося, то перехід на наступну, більш високу, буде неможливий. Отже, які потреби бувають у людини?

фізіологічні потреби

До них відносяться найпримітивніші, такі як: їжа, питво, житло, одяг, сексуальне задоволення. Словом, все те, що є базовим набором, здатним забезпечити комфортну фізіологічну сторону життя людини. Незадоволені ниці потреби людини стають домінантою в його поведінці, унеможливлюючи сходження людини на другу сходинку піраміди.

Потреба в безпеці і стабільності

Роль цієї потреби в житті людини настільки велика, що в ході її вивчення була виділена ціла галузь - психологія безпеки. До потребам цього рівня була віднесена як потреба в безпеці самого індивіда, заснована на інстинкті самозбереження, так і потреби більш високого рівня, такі як безпека його близьких, заснована на емпатії. До них так само можна віднести потреба в законності, системності і впевненості в майбутньому. Тільки спокійний і впевнений у завтрашньому дні людина почне відчувати потреби наступного порядку.

Потреба в приналежності

Говорячи про потреби в приналежності, перш за все варто звернути увагу на потребу в набутті соціальних і емоційних зв`язків. До них можна віднести потреба в спілкуванні, потреба бути частиною спільноти - сім`ї, групи або трудового колективу, відчувати прихильність, бажання бути коханим і займатися з будь-ким спільною діяльністю. Потреби цієї ступені вважаються перехідними від примітивних до вищих.

Потреба в повазі

Для цього ступеня характерні потреби, які виділяють людину з спільності і персоналізують його досягнення. В першу чергу це потреба в самоповазі та визнання з боку значущих для індивіда осіб - рідних, колег, друзів. До потребам цьому ступені можна віднести так само довіру, набуття соціального статусу і престижу, кар`єрне просування.

Потреба в самореалізації 

Потреби цієї ступені вважаються найвищими і носять моральний і духовний характер. До них відноситься реалізація накопичених знань і умінь, вираження себе в творчості, розвиток власної особистості і реалізація своїх цілей.

На практиці це виглядає помітно так: людина, що задовольнив голод і обзавівся деяким житлом, починає подумувати, з ким би це житло розділити, і створює сім`ю. Тим самим, робить перехід на вищий щабель своєї власної потребностно-мотиваційної піраміди крок за кроком, до тих пір, поки не знайде гідну роботу і не доб`ється визнання і поваги. Така людина добереться до самої її верхівки. Всі задоволені потреби скасовуються самі собою і відкривають дроги новим, більш високого порядку, при цьому психіка людини переходить на якісно новий рівень, тим самим, людина росте і вдосконалюється. Але іноді в цій налагодженій системі щось ламається. Не реалізувавши свою потребу в чомусь важливому, людина ризикує «застрягнути» на досягнутому, і передчасно завершити своє сходження до вершини цієї умовної піраміди.

І якщо Ви до сих пір не розумієте, чому Вашу самотню співробітницю більше займають банальні плітки про новий симпатичному начальника відділу, ніж обговорення виставки концептуального мистецтва, просто згадайте, які потреби є у людини. І не вимагайте більшого від того, хто поки ще не ступив з Вами на один щабель.