Новий рівень мислення

Альберт Ейнштейн зауважив: «Складні проблеми, з якими ми стикаємося, не можуть бути вирішені на тому ж рівні мислення, на якому ми перебували в момент їх зародження».

Озираючись навколо, заглядаючи всередину себе і усвідомлюючи проблеми, що виникли в нашому житті в той час, коли ми перебували під впливом етики іміджу, ми починаємо розуміти корінний, фундаментальний характер цих проблем і те, що тут не допоможуть поверхневий підхід і скоростиглі рішення. Для вирішення цих проблем потрібен інший, більш високий рівень мислення, система поглядів, заснована на принципах, точна «карта» осмисленого буття і взаємодії людей.

Цей новий рівень мислення - і є те, що я назвав «Сім навичок успіху». Він представляє з себе принциповий, що спирається на корінні властивості особистості, новий - «від внутрішнього до зовнішнього» - підхід до особистої та міжособистісної діяльності з точки зору її ефективності.

Принцип «від внутрішнього до зовнішнього» пропонує почати з себе, більше того - з самою інтимною, найглибше вкоріненою частини нашого єства: життєвої філософії, а також властивостей характеру і мотивів.

Суть цього підходу в наступному: якщо ви хочете МАТИ щасливу сім`ю, потрібно БУТИ людиною, здатним виробляти позитивну енергію і нейтралізовувати негативну. Хочете МАТИ слухняних сина або дочку - БУДЬТЕ всепонімающім, здатним до співпереживання, послідовним і люблячим батьком. Хочете МАТИ більше самостійності на роботі - БУДЬТЕ відповідальним, корисним, високоефективним працівником. Хочете, щоб вам довіряли, - заслужите довіру. Хочете домогтися загального визнання - цінності з розряду вторинних, - зосередьте зусилля на первинному: ваші достоїнства.

Принцип «від внутрішнього до зовнішнього» має на увазі, що особисті перемоги передують коллектівним- перш ніж дати - і спробувати стримати - обіцянка іншим, потрібно навчитися виконувати обіцяне самому собі. Безглуздо - ставити ІМІДЖ - попереду ОСОБИСТОСТІ, намагатися поліпшити відносини з іншими людьми, які не позбувшись від власних недоліків.

Мені довелося працювати з великою кількістю людей - талановитих, щиро бажаючих домогтися щастя і успіху, що шукають і працьовитих. Я мав справу з керівниками виробництва, студентами, релігійними і світськими організаціями, подружжям. І жодного разу не бачив, щоб хтось домігся надійних щастя і успіху завдяки суто зовнішніх чинників.

Навпаки - у всіх випадках підходу «від зовнішнього до внутрішнього» доводилося мати справу з невдахами, «жертвами», викинутими на узбіччя життя людьми з паралізованою волею, зацикленими на чужих вадах і несприятливих обставин, винних - на їх розсуд - в їх стагнації. Я бачив нещасливі сім`ї, в яких кожен чоловік хотів, щоб інший змінився, загострював увагу на недоліках партнера, намагався «ліпити» його за своїм бажанням. Я був присутній на виробничих нарадах, де керівники не шкодували часу і енергії на обґрунтування свого права вимагати від підлеглих такого ставлення до роботи, яке виникає само собою, якщо існує довіра.

* * *

Через потужний впливу середовища і панівної в даний час етики іміджу, перехід до принципу «від внутрішнього до зовнішнього» стає для багатьох важким, виконаної драматизму, ламкою стереотипу.

Але досвід - свій і чужий - і ретельне вивчення доль тих, хто домігся колосального життєвого успіху, переконали мене в тому, що принципи, які втілилися в «Семи навичках», глибоко кореняться в людській натурі, присутні в нашій свідомості у вигляді морального ідеалу. Щоб пізнати, розвивати і застосовувати їх задля досягнення наших заповітних цілей, потрібно перебудувати мислення: зламати стереотип і подивитися на речі «зсередини».

автор: Стівен Кові
книга "Сім навичок високоефективних людей."