Зобов`язання людини

Причини невдач: відсутність зобов`язань, відсутність плану, відсутність заохочувальної системи. Що є зобов`язання людини? Це точно не якийсь непостійний фактор, який може з`явитися в будь-який момент, скоріше, це певна властивість особистості, міцно пов`язане з вашою особистою системою цінностей. зобов`язання людини накладають відповідальність, але поки ви не прийняли їх на себе, ви завжди можете відступити, відійти в сторону і не прагнути виконувати дії, необхідні для виконання ваших завдань і досягнення успіху. Однак в той момент, коли ви берете на себе будь-яке зобов`язання, можете вважати, що ви почали відлік до досягнення ваших цілей.

З чого починається будівництво? Для початку це проект і необхідні кошторису, і чим детальніше і ретельніше вони буду, чим більша кількість деталей - аж до обробки і розташування електричних розеток - в них буде вказано, тим якісніше буде майбутня будівля. Що потрібно для підготовки проекту і кошторисів? Конкретне і чітке уявлення про те, чого саме ви хочете домогтися, і, звичайно, складання докладного плану робіт - як підготовчих, так і основних. Жоден, навіть самий талановитий, виконроб не зможе створити навіть найпростіший будинок без планів і креслень, і тут немає місця жодним застережень і виправдань - в будівництві план повинен бути присутнім в обов`язковому порядку, тому що без нього ви ніколи не зможете реалізувати свої проекти.

Звичайно, план в якості рушійного фактора набагато слабкіше цілеспрямованості і впевненості в собі, проте саме на плані базується фундамент майбутнього успіху.

Коли людина ставить перед собою завдання, чітко розуміючи її важливість і першочерговість, цілком природно, що він вирішує її, зціпивши зуби, програмуючи себе виконати те, що необхідно, у що б то не стало. Зрозуміло, сила волі неймовірно важлива, особливо в момент просування людини до обраної мети, однак один батіг ніколи не був найправильнішим рішенням, навіть якщо система застосовується до вас, а не оточуючим.

Отже, для отримання більш значущих результатів вам не завадить заохочувальна система, яку ви будете застосовувати як для довгострокових завдань, так і для короткострокових цілей. Розмір нагороди і еквівалент при цьому значення не має, важливий сам факт того, що вам за хорошу роботу покладається премія. Скажімо, у вас є певний план роботи, що включає в себе десяток телефонних дзвінків клієнтам. Прекрасно, починайте телефонувати, і після кожного дзвінка відкладайте в сторону, наприклад, звичайну скріпку. Ми можемо погодитися, що на перший погляд це виглядає безглуздо, однак цей метод чудово працює у тих, хто почав звертати увагу на подібні речі. Коли все десять скріпок виявляться осторонь, преміює себе склянкою соку зараз або склянкою вина за вечерею, або, можливо, дозвольте собі заборонене тістечко - неважливо, як саме ви заохотите себе, важливо тільки те, що такий спосіб набагато ефективніше простого батога, і дозволяє набагато швидше дістатися до мети.

Будь-який успіх або досягнення, наскільки малими вони б не були, всякий раз додають нам впевненості у власних силах, міцно фіксуючи в нашій пам`яті, і з плином часу ви вважаєте свої успіхи явищем цілком очевидним. І, повірте, краще малий успіх, але постійно, ніж очікування більшого, який ви ризикуєте не отримати.