Метод мозкової атаки

Зараз ми розповімо вам, як проходив метод мозкової атаки в компаніях в спробі знайти нові ідеї, і чим це все закінчилося. Керівництво більшості компаній, як правило, складається з п`яти чоловік. Після того, як шляхом тривалих умовлянь нам вдавалося переконати їх відступити від правил, у нас виходило прийти до єдиної думки, яке полягало у вирішенні зайнятися нерозв`язними на перший погляд проблемами. Після того, як було окреслено коло нагальних проблем, приймалося рішення про те, що кожен керівник у вільний час займається розробкою необхідних рішень для виходу з кризи, використовуючи при цьому можливості надсвідомості. Пропозиції виносилися на розгляд через 72 години, і чотири керівника з п`яти зазвичай говорили, що, записавши на папір прийшли їм в голову рішення, вони були дещо збентежені, оскільки думки виглядали досить нестандартними і незвичайними. Однак вони були і досить простими для подальшого втілення. До того ж, у кожного з чотирьох виявлялися ідеї з родзинками, але чим більше часу йшло на обговорення, тим зрозуміліше ставали необхідні кроки, і практично всі були готові негайно починати втілювати їх в життя.

П`ятий керівник, як правило, був сповнений жалю, що у нього самого нових ідей не з`явилося, а також висловлював сумніви в тому, що спосіб, запропонований для прийняття рішень, в достатній мірі ефективний. Особисто він був твердо впевнений в тому, що було б куди продуктивніше витратити час на способи, до яких всі давно звикли. Однак зараз керівництво з великим задоволенням влаштовує такі методи мозкової атаки, оскільки цей спосіб дійсно ефективний. Найцікавіше те, що ті керівники, які розробляли нові ідеї, вважали, що втрачати зовсім нічого, так що в реченні спробувати новий спосіб є певний сенс.

Отже, до чого ми заговорили про це? Знаєте, те, чим ви займалися раніше, як і те, що робите зараз, можливо, і не є саме вашої сферою діяльності, однак не виключена можливість, що саме цей шлях приведе вас до вашого покликанням. Принципи, про які ми стільки говорили, обов`язково приведуть вас до вашої мети, але для цього необхідно постійно і неухильно їх виконувати. Через якийсь час вони перетворяться в ваші звички, проте необхідно пам`ятати, що хороші звички формуються куди важче поганих, і тому вам доведеться посилено працювати, впроваджуючи їх у свою свідомість, особливо в ті періоди, коли вони будуть намагатися повернути вас у вашу « зону комфорту ».

Будьте готові до того, що в ті моменти, коли ви будете брати тайм-аут або ж намагатися виділити собі час для самотності, що розростається роками почуття провини буде спритно підсовувати вам «розумні» причини того, чому вам необхідно зайнятися чимось іншим. Саме поетом необхідно і життєво важливо вміти визначати нові цілі і будувати життєві плани.

Повірте, ті принципи, про які ми з вами говоримо, прекрасно працюють, і перестануть працювати тільки тоді, коли ви перестанете застосовувати їх на практиці. Вам необхідно постійно мати будь-яку мету, бажання щось змінити або здійснити. Вам немає необхідності відчувати себе комфортно. Закони, які визначає універсум, завжди працюють над вами, і не має значення, чи працюєте з ними ви. Сверхсознание постійно стоїть на сторожі, і варто вам почати шлях до своєї мети, воно незмінно бере діяльну участь по усуненню проблем. І воно буде слухняно слідувати вашим командам, направляючи в потрібне русло необхідні ідеї та енергію. І саме тому вам так важливо вміти визначати свої цілі.