Службовий роман

Перефразовуючи відомий вислів, «робота - це маленьке життя». Тут не тільки виробляють, обслуговують, підраховують, продають. Тут у всьому своєму різноманітті проявляються і людські взаємини. І навіть відбуваються доленосні зустрічі і скандальні розставання.

любовна лихоманка
Дійсно, значну частину свого часу люди проводять в стінах офісу. Не дивно, що спільна діяльність частенько сприяє виникненню «службових» романів. «Ми познайомилися з Наташею на роботі. Працювали в різних відділах, але доводилося за службовим обов`язком постійно спілкуватися один з одним. Через три місяці після знайомства стали зустрічатися. Потім одружилися », - розповідає щасливий чоловік і батько вже чотирьох дітей Сергій. Багато знаменитих на весь світ пари теж вперше зустрілися в одній організації або спільному проекті. Наприклад, засновник компанії Microsoft Білл Гейтс і його дружина Мелінда, актори Бред Пітт і Анджеліна Джолі і т. Д. Так що, робота - це, в певному сенсі, непогана сваха, до того ж не бере грошей за свої «звідницьких» послуги.

Навіть якщо подібні романи і не закінчуються маршем Мендельсона, у них є набагато більше плюсів, ніж прийнято думати. Деякі співробітники відзначають, що закоханість в колегу або начальника немов відкриває для них «друге дихання», надихаючи на трудові подвиги. Адже так хочеться виглядати в очах свого обранця якнайкраще і яскравіше. Креативні ідеї «ллються» немов з рогу достатку, вдало завершуються угоди навіть з самими незлагідними клієнтами, проводяться блискучі презентації. У таких випадках роботодавці, звичайно, позитивно ставляться до романів на робочому місці.

Однак «офісних» коханих можуть підстерігати і великі неприємності. Лідія стала мимовільним свідком пристрасної любові між її начальницею і своїм колегою. «І хоча керівниця була заміжня, вона анітрохи не соромилася проявляти свої почуття прилюдно. Зі своїм візаві часто їздила у відрядження », - згадує дівчина. Підлеглі закоханої начальниці змушені були виживати самотужки, різко знизилися показники відділу. Жінка перестала справлятися зі своїми обов`язками і була змушена засиджуватися на роботі допізна. У підсумку через душевних терзань і найсильнішого перевтоми героїня любовної лихоманки спочатку пішла на лікарняний, а потім і зовсім звільнилася з організації.

Техніка безпеки
Часом службові романи трапляються лише тому, що ми, немов білка в колесі, заворожено біжимо по одному і тому ж маршруту «дім-робота-дім», і нам катастрофічно не вистачає яскравих емоцій. Досить невеликий симпатії до людини, щоб переконати себе, що ось він, суджений, Богом посланий.
Психологи рекомендують керуватися головним правилом: не дозволяти відносин негативно впливати на роботу і не використовувати їх в службових цілях. Наприклад, при розподілі завдань орієнтуватися не на особисті симпатії, а на знання і досвід фахівців. Уникайте спокуси вимагати для себе особливих поблажок, особливо якщо ваш коханий - ваш бос. В іншому випадку це не пройде непоміченим в колективі і тільки посилить неприязнь до вас обох. А для вас особисто може ще обернутися і професійної деградацією.

Будьте стриманими в прояві почуттів і не обговорюйте подробиці свого роману з колегами. Інакше ті замучать вас розпитуваннями або зовсім не безневинними провокаціями і розповідями, з ким сьогодні «занадто затримався в кабінеті наодинці» ваш обранець. Також уникайте публічного з`ясування відносин з коханим в офісі, це доречно лише за його межами. Негласне правило в будь-якій компанії - не заводьте романів з людьми, від яких ви залежите безпосередньо або які залежать від вас. Роман з рівним собі за статусом має набагато більше шансів на щасливий результат справи або цивілізований розрив без подальших негативних наслідків. Деякі пари, котрі познайомилися на роботі, вирішують для себе непросте питання досить кардинальним чином - хтось із них звільняється з фірми, щоб зберегти і свої відносини, і не зруйнувати кар`єру.

Харассмент на роботі
Службовий роман - це, як правило, «по любові». Але нерідкі випадки, коли хтось із товаришів по службі або начальства відверто домагається об`єкта свого жадання всупереч бажанню останнього. Йдеться про харассмент (harassment - переслідування, домагання). Сексуальної дискримінації на роботі піддаються набагато частіше жінки, ніж чоловіки. Але останнім часом у зв`язку з ростом фемінізації і кількості дам, що займають керівні пости, спостерігається тенденція, коли чоловіки-підлеглі виявляються жертвами шантажу з боку своєї начальниці.

Виділяють ряд типових ознак харассмента, наприклад:
- сальні жарти і вульгарні анекдоти в вашому прісутствіі-
- небажані доторки і погладжування без вашого на те согласія-
- натяки або конкретно сформульовані обіцянки «підвищити зарплату», якщо ви «проведете вихідні разом» -
- недоречні вимоги дотримуватися певного дрес-код (наприклад, носити виключно короткі спідниці) -
- настирливе увагу, що не має прямого відношення до роботі-
- погрози звільнити в разі відмови поступитися потурання.

На Заході проблеми сексуальної дискримінації приділяється найпильніша увага, вона вирішується на законодавчому рівні. У нас же, на жаль, такого захисту очікувати не доводиться, хоча поступово ситуація змінюється на краще. Відома приказка говорить: «Порятунок потопаючих - справа рук самих потопаючих». Потрібно шукати способи постояти за себе. Тут дуже важливий певний настрій і відчуття себе як людини, який апріорі гідний поваги. Важливо не йти на поводу у своїх страхів або слабкостей, а постаратися дати рішучу відсіч кривдникові. Він повинен бути прямим і недвозначним, залиште осторонь делікатність. Скажіть про те, що вам не подобається, коли ваші кордону порушуються, і попередьте про можливі наслідки ігнорування вашого прохання залишити вас у спокої. Говоріть спокійно, уникайте «вибачається» або агресивною інтонації в голосі.

Якщо ваші попередження про неприпустимість подібної поведінки по відношенню до вас наполегливо ігноруються, варто звернутися до вищестоящого керівництва. Добре, якщо у вас є свідки, які готові підтвердити відповідні факти. Чи інші документальні докази сексуального переслідування, наприклад, записані на диктофон телефонні дзвінки або листи.

Автор Марина Зикова, психолог

Читайте ще
Як домогтися підвищення на роботі
Не хочу ходити на роботу
Кар`єрне зростання, як це робиться