Промислово-організаційний психолог: огляд професії

Промислово-організаційні психології займаються вивченням поведінки на робочому місці. Люди, які працюють в цій галузі, застосовують психологічні принципи в таких сферах, як людські ресурси, навчання персоналу, маркетинг та продажу, організаційний розвиток. Часто промислово-організаційні психологи застосовують результати досліджень для підвищення підвищення продуктивності на робочому місці, підбору співробітників, які найкраще підходять для конкретних позицій, і моделювання продукції.

Чим займаються промислово-організаційні психологи?

Промислово-організаційна психологія являє собою область психології, яка пропонує масу можливостей. Деякі психологи працюють в сфері бізнесу, на позиціях, пов`язаних з продуктивністю праці, навчанням співробітників, а також оцінкою людських ресурсів. Інші ж займаються дослідницькою та академічною діяльністю. Конкретні напрямки спеціалізації в промислово-організаційної психології включають в себе взаємодію людини з комп`ютером і роль людського фактора. Доступна для них і можливість займатися консультативною діяльністю.

Промислово-організаційні психологи працюють в різних областях і галузях промисловості, включаючи приватні бізнес-підприємства і державні установи. У 2012 році найбільшими сферами зайнятості для них стали менеджмент, наука і консультування.

Фахівці стверджують, що:

«Промислово-організаційні психологи будуть користуватися попитом, оскільки здатні допомогти підвищити продуктивність співробітників і утримувати цінних працівників в самих різних підприємствах. Вони допомагають компаніям впоратися з питаннями різноманітності на робочому місці, антидискримінаційної політики-компанії можуть використовувати досвід психологів в дослідженнях, проведених з метою розробки інструментів для оцінки маркетингових кампаній ».

Як багато заробляють промислово-організаційні психологи?

Зарплати психологів варіюються в залежності від декількох факторів - ступеня, досвіду та займаної посади. За даними, товариства з промислового розвитку та організаційної психології, середня зарплата:

випускника магістратури становить $ 64,000;
випускника докторантури - $ 78,000;
професора університету - $ 103,000;
в приватному секторі - $ 100 000.

5% опитаних заробляють від $ 250,000 до декількох мільйонів щороку.

У 2012 році середній річний оклад для індустріально-організаційних психологів становив $ 83,580- 10% працівників отримували при цьому $ 48,780, ще 10% - більше $ 168,020.

Вимоги до кандидата

Є ряд університетських програм, які пропонують ступінь бакалавра в індустріально-організаційної психології. Зазвичай з випускники спеціалізуються на роботі в області людських ресурсів, хоча мають можливість працевлаштуватися і в інших областях. Ті ж, хто хоче отримати більше можливостей, прагнуть продовжити освіти на рівні, як мінімум, магістратури.

Перед тим, як зупинити свій вибір на кар`єрі в промислово-організаційної психології, слід вивчити кілька факторів. Вам подобається дослідницька діяльність? Ви любите статистику? Якщо ні, це не кращий варіант для Вас. Ті, хто працює в бізнесі, урядових і наукових організаціях, часто проводять чимало часу за дослідженнями. Якщо Ви віддаєте перевагу працювати з людьми, більше Вам підійде робота консультанта.

Які плюси і мінуси кар`єри в індустріально-організаційної психології?

До переваг роботи в промислово-організаційної психології можна віднести:

велика кількість можливостей працевлаштування і кар`єрного зростання для кандидатів зі ступенем навіть магістра рівня;
різноманітність шляхів розвитку кар`єри (тобто приватна консультування, менеджмент, освіта);
можливості для самостійної зайнятості.

Є у кар`єри в промислово-організаційної психології та недоліки: